El mundo está cambiando más rápido que nunca. ¿Está tu organización preparada para trascender?

En los últimos diez años, más del 50% de las empresas han desaparecido. La razón es simple: el entorno global evoluciona constantemente, y las organizaciones que no se adaptan, quedan atrás.

El modelo de Organizaciones 7D surge como una respuesta innovadora a este reto. Se trata de un enfoque integral que guía a las empresas más allá de la supervivencia, hacia la verdadera trascendencia. Pero, ¿qué significa esto realmente?

¿Qué es una Organización 7D?

Una Organización 7D es aquella que entiende que la supervivencia ya no es suficiente. Estas organizaciones se construyen sobre siete dimensiones clave que garantizan su viabilidad, éxito, y contribución al mundo de manera sostenible y ética. Estas dimensiones incluyen:

  1. Viabilidad: Mantener una estabilidad financiera y asegurar beneficios que permitan la continuidad del negocio.
  2. Relaciones: Fomentar conexiones genuinas, tanto internas como externas, basadas en la colaboración y la confianza.
  3. Rendimiento: Enfocarse en la excelencia, productividad y calidad en todos los aspectos del negocio.
  4. Evolución: Innovar y adaptarse constantemente a los cambios en el mercado y en la tecnología.
  5. Alineación: Asegurar que los valores organizacionales estén en armonía con los comportamientos y resultados esperados.
  6. Colaboración: Trabajar en equipo, tanto dentro como fuera de la empresa, con una visión común.
  7. Contribución: Dejar un impacto positivo en la sociedad, siendo responsables con las generaciones futuras y el medio ambiente.

¿Por qué tu organización necesita este enfoque?

El modelo 7D es crucial para cualquier empresa que desee ser competitiva en el largo plazo. Ya no basta con ser rentable; las organizaciones del futuro deben integrar valores que promuevan el bienestar de sus empleados, la innovación constante y una cultura de colaboración.

Las herramientas y evaluaciones que ofrecemos te permiten medir y fortalecer estas siete dimensiones dentro de tu organización. Desde la Evaluación Cultural 7D hasta el Liderazgo 7D, proporcionamos soluciones que te ayudarán a alinear tu equipo y tu estrategia hacia un futuro más sostenible, ético y exitoso.

¿Estás listo para liderar el cambio?

Creemos que la transformación organizacional es posible cuando las empresas adoptan una visión que las trasciende. No basta con sobrevivir, hay que trascender.

Si estás interesado en descubrir cómo podemos ayudarte a implementar el modelo de Organizaciones 7D en tu empresa, contáctanos hoy en info@ekadeconecta.com. Juntos, podemos asegurar que tu organización no solo sobreviva, sino que lidere el cambio hacia un futuro mejor.

Members

Curabitur non nulla sit amet nisl tempus convallis quis ac lectus. Donec rutrum congue leo eget malesuada. Vivamus magna justo, lacinia eget

Login

Join Today

Not a Member Yet? Sign Up!

Evaluación de la
Cultura Organizacional

¿Te gustaría saber cómo la evaluación de la cultura organizativa puede ayudar a tu empresa a mejorar su desempeño y a mantener una cultura sólida y coherente?

Opciones

Detección de
necesidades, riesgos y oportunidades en competencias

Las competencias de riesgo son aquellas que tienen un mayor impacto en los resultados y objetivos de las organizaciones, así como en el bienestar de las personas. Utilizando esta metodología, identificamos los factores competenciales más críticos para las organizaciones y diseñamos soluciones personalizadas para abordarlos.

Opciones

Equipos de
Alto Rendimiento

¿Quieres evaluar el rendimiento de tus equipos?

Evaluación del
liderazgo ético-resiliente

¿Tienes en tu organización líderes ético-resilientes?